อัตราค่าทำงานวันหยุด และค่าล่วงเวลา ลูกจ้างจะได้กี่เท่า ?

ถาม : อัตราค่าทำงานวันหยุด และค่าล่วงเวลา ลูกจ้างจะได้กี่เท่า ?

ตอบ :  1.ค่าทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์

– ลูกจ้างรายวัน/คำนวณตามผลงาน ได้ 2 เท่า

– ลูกจ้างรายเดือน ได้ 1 เท่า

ข้อควรทราบ : กรณีลูกจ้างรายเดือน แม้ไม่มาทำงาน ก็มีสิทธิได้รับค่าจ้าง แต่หากนายจ้างสั่งให้มาทำงาน

นายจ้างต้องจ่ายเพิ่มอีก 1 เท่าจากค่าจ้าง รวมเป็น 2 เท่า

2.ค่าทำงานในวันหยุดตามประเพณี/วันหยุดพักผ่อนประจำปี

– ลูกจ้างรายวัน/คำนวณตามผลงาน ได้ 1 เท่า

– ลูกจ้างรายเดือน ได้ 1 เท่า

ข้อควรทราบ : กรณีลูกจ้างรายวัน/ลูกจ้างคำนวณตามผลงาน/ลูกจ้างรายเดือน แม้ไม่มาทำงาน ก็มีสิทธิได้รับค่าจ้าง แต่หากนายจ้างสั่งให้มาทำงาน นายจ้างต้องจ่ายเพิ่มอีก 1 เท่าจากค่าจ้าง รวมเป็น 2 เท่า

3.ค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติ

– ลูกจ้างรายวัน/คำนวณตามผลงาน ได้ 1.5 เท่า

– ลูกจ้างรายเดือน ได้ 1.5 เท่า

ข้อควรทราบ : หากให้ทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติเกิน 2 ชม. ต้องพักก่อนเริ่มทำงานล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 20 นาที

4.ค่าล่วงเวลาในวันหยุดประจำสัปดาห์/วันหยุดตามประเพณี/วันหยุดพักผ่อนประจำปี

– ลูกจ้างรายวัน/คำนวณตามผลงาน ได้ 3 เท่า

– ลูกจ้างรายเดือน ได้ 3 เท่า

ข้อควรทราบ :  มาตรา 63 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

ที่มา : กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน