หลังประสบความสำเร็จมาตลอด 5 ปี ในฐานะแพลตฟอร์มคอนเทนต์ที่นำเสนอเรื่องราวเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล หรืองานด้าน HR โดยมีจำนวนผู้อ่านต่อเดือนมากกว่า 300,000 คน ในชื่อ “HR NOTE.asia” แต่เพราะการทำงาน HR มีหลายมิติที่สามารถสำรวจได้อย่างไม่สิ้นสุด เมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2566 ที่ผ่านมา HR NOTE.asia จึงปรับภาพลักษณ์ใหม่ และเปลี่ยนชื่อเป็น “HREX.asia” พร้อมยกระดับจากการเป็นเพียงแพลตฟอร์มคอนเทนต์ สู่การเป็นแพลตฟอร์มที่สามารถสนับสนุนการบริหารงานบุคคลได้ครบวงจร ภายใต้สโลแกนว่า “Connect People to the HR Solution”
เพื่อส่งสัญญาณแห่งความเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นทางการ HREX.asia จึงจัดงานอีเวนต์เปิดตัวสุดยิ่งใหญ่ “HREX.asia: What’s the EX ?” เมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2566 ที่ True Digital Park – West Building ชั้น 3 เพื่อแนะนำตัวต่อผู้เข้าร่วมงาน ซึ่งล้วนเป็นผู้คร่ำหวอดในแวดวงการบริหารงานทรัพยากรบุคคลจากองค์กรชั้นนำถึงเป้าหมายและวัสัยทัศน์แห่งอนาคต พร้อมอธิบายว่าทำไม HREX.asia ถึงสามารถเป็นสื่อกลางที่เชื่อมโยงผู้ที่มีปัญหาด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลไปสู่หนทางแก้ไขที่ยั่งยืนได้
คาวาตะ ฮิโรมิจิ Managing Director จาก Reeracoen Thailand, Director จาก Abroaders และหัวเรือใหญ่ประจำ HREX.asia กล่าวว่า ในฐานะชาวญี่ปุ่นที่เดินทางมาทำงานในประเทศไทยนานกว่า 10 ปี ประเทศนี้ไม่เพียงมีความสวยงามน่าอยู่ แต่ยังมีคนเก่ง ศักยภาพสูงจำนวนมากที่สามารถสนับสนุนการเติบโตในอาชีพการงานได้ยิ่งขึ้น เขาจึงมุ่งมั่นอยากนำพา HREX.asia ให้เป็นฟันเฟืองชิ้นสำคัญที่ไม่เพียงช่วยให้คนไทยเติบโตในเส้นทางอาชีพ แต่ยังมีความสุขในการทำงาน เพื่อช่วยสร้างสิ่งดี ๆ ให้เกิดขึ้นกับสังคมโลกต่อไป
“ภารกิจของ HREX.asia ภายในปี 2030 เราไม่เพียงต้องการสนับสนุนปัจเจกบุคคลให้เติบโต และส่งเสริมให้พัฒนาศักยภาพของตัวเองเท่านั้น แต่เรายังเชื่อมั่นว่า คนเก่ง ๆ จะช่วยสร้างสรรค์สิ่งดี ๆ ต่อสังคม ยิ่งสังคมมีคนเก่ง สังคมแห่งนั้นก็จะพัฒนา และจะเป็นสังคมที่น่าอยู่ของทุกคนสืบไป” บอสใหญ่ของ HREX.asia ให้คำมั่น
ขณะเดียวกัน สหธร เพชรวิโรจน์ชัย Manager แห่ง HREX.asia อธิบายว่า จากคนที่เคยทำงานด้านสื่อสารมวลชนมาโดยตลอด เมื่อได้ก้าวเข้ามาทำงานด้าน HR ช่วยเปิดโลกและทำให้มองเห็นความสำคัญยิ่งขึ้นว่า คนคือปัจจัยสำคัญต่อการทำงานทุกอย่าง และทุกองค์กรไม่สามารถขาดพนักงานได้หากต้องการบรรลุถึงเป้าหมายที่บริษัทตั้งไว้ โดยเขาหวังเป็นอย่างยิ่งว่า HREX.asia จะสามารถช่วยสร้างสรรค์สังคมให้ดีขึ้นได้ผ่าน 3 บริการหลักที่มี
“HREX.asia สามารถช่วยขับเคลื่อนให้เกิดสิ่งนั้นได้ผ่าน 3 บริการหลัก ได้แก่ 1.บริการด้าน HR Content มุ่งนำเสนอคอนเทนต์ที่หลากหลาย ครอบคลุมทุกบริบทของงาน HR 2.บริการด้าน HR Community เปิดพื้นที่ให้ผู้มีข้อสงสัยด้านการทำงานได้สอบถาม พูดคุย แลกเปลี่ยนเรื่องราวที่น่าสนใจเกี่ยวกับโลกของการทำงาน
“และ 3. บริการด้าน HR Product & Service ที่รวบรวมผลิตภัณฑ์และบริการด้าน HR ไว้มากกว่า 100 ผลิตภัณฑ์ ถือเป็นแพลตฟอร์มแห่งแรกในเมืองไทย ไม่ว่าจะเป็นบริษัทสรรหาพนักงาน บริการด้านการฝึกอบรม การโค้ช การจัดการเงินเดือน และบริการสวัสดิการและผลประโยชน์พนักงาน เป็นต้น ให้องค์กรทั้งขนาดเล็กและขนาดใหญ่ได้เลือกใช้งานได้ตรงตามความต้องการทุกรูปแบบ”
ไม่เพียงแค่แสดงวิสัยทัศน์ของ HREX.asia ภายในงาน “What’s the EX ?” ยังมีวิทยากรผู้เชี่ยวชาญจากสายงานต่าง ๆ มาร่วมบรรยายและแลกเปลี่ยนความรู้ในหัวข้อน่าสนใจซึ่งมีทั้งเรื่องเกี่ยวกับการบริหารงานด้าน HR โดยตรง และหัวข้อว่าด้วยการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในสายงานต่าง ๆ ที่หลายคนอาจไม่นึกถึงมาก่อน เช่น วงการกีฬา, วงการอาหาร และวงการละคร เป็นต้น
เริ่มจาก อ.ดร.สุรพิชย์ พรหมสิทธิ์ ผู้อำนวยการสถาบันเสริมศึกษาและทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ตัวแทนจาก PMAT มาบรรยายในหัวข้อ “EXpectation: HR Future = Our Future อยากสร้างอนาคตที่ดี HR ต้องมีอะไร ?” ไม่เพียงคาดการณ์ถึงความคาดหวังของผู้คนต่องานด้าน HR ในอนาคต แต่อย่างวิเคราะห์อย่างหมดเปลือกว่า แวดวง HR จะหลุดออกจากกรอบการทำงานแบบเดิม ๆ ได้อย่างไร โดยไม่ติดหล่มรูปแบบการทำงานจากในอดีต
HREX.asia ได้รับเกียรติจาก ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร ผู้อำนวยการบริหารศูนย์พัฒนาบุคลากรทางธุรกิจ BHD Center HR Consultant, ปราการ วงษ์จำรัส Co-Founder จาก Sanitvong HR Solutions และ วัฒนศักดิ์ วิบูลย์ชัยกุล Human Resource Strategy & Organization Capabilities Manager จาก Italthai Engineering ซึ่งเป็น Expert Partner ประจำ HR Community มาแลกเปลี่ยนความคิดเห็นในหัวข้อ “EXpertise: การตั้งคำถามและแลกเปลี่ยนข้อมูลสำคัญกับ HR อย่างไร” โดยแต่ละท่านต่างให้คำตอบที่ตรงกันว่า หากต้องการยกระดับการทำงานและยกระดับแวดวง HR จำเป็นอย่างยิ่งที่ต้องมีพื้นที่ตรงกลาง เพื่อช่วยให้ความรู้ เพื่อช่วยแก้ไขความเข้าใจผิด ๆ เพื่อให้หลายองค์กรสามารถทำงานอย่างมีความสุขและมีประสิทธิภาพมากขึ้นต่อไป
สำหรับหัวข้อต่อมา “EXtreme: คนไม่ดี กีฬาไม่เดิน ทักษะบริหารคนในการแข่ง Motorsport” ณัฐนิช ลีวัฒนาวรากุล ผู้จัดการทีม YK Motorsports มาเล่าถึงประสบการณ์การบริหารทีมแข่งรถยนต์ว่า หลังจากเปลี่ยนวิธีบริหารทีม มาให้ความสำคัญกับการจัดการคน การมอบหมายตำแหน่งการทำงานที่ชัดเจน ช่วยให้ทีมประสบความสำเร็จในสนามแข่งรถระดับโลกได้อย่างไร และบทเรียนนี้แสดงให้เห็นว่า ไม่ว่าจะเป็นการบริหารงานในองค์กรแบบใด แต่ความสำคัญกับการบริหารจัดการทรัพยากรคนคือปัจจัยสำคัญที่จะทำให้องค์กรนั้นเข้าสู่เส้นชัยเป็นที่ 1
หัวข้อต่อไป ปิยะชาติ พุทธวงษ์ หรือ เชฟบอย เจ้าของร้านอาหารเพลินฤดี และเชฟระดับมิชลินสตาร์ มาบรรยายเรื่อง “EXceptional: ไม่รู้จักบริหารคนรอบตัว บริหารครัวไม่ได้ วิธีวางแผนและออกคำสั่งของเชฟระดับมิชลิน สตาร์” โดยไม่เพียงแจกแจงอย่างละเอียดว่า ในครัวของร้านอาหารชั้นนำ ประกอบด้วยใคร ต้องทำงานร่วมกันอย่างไรบ้าง และความเป็นผู้นำของเชฟมีผลอย่างมากต่อการบริหารจัดการครัวให้เป็นไปอย่างเรียบร้อย เพื่อให้ลูกค้าได้รับประทานอาหารมื้อที่อร่อยสมกับที่ต้องการ
อีกหัวข้อที่น่าสนใจคือ “EXperience: เบื้องหน้า เบื้องหลัง เบื้องลึก ! เปิดทุกมิติของกองถ่ายละคร” โดย ดร.อิศริยา สายสนั่น นักแสดง อาจารย์พิเศษและผู้จัดละครจากบริษัท เกียรติระพี จำกัด มาเล่าประสบการณ์การเปลี่ยนบทบาทจากนักแสดงสู่การเป็นผู้จัดละครว่า ต้องพบเจออุปสรรคอะไรบ้าง และวิธีการใดถึงช่วยให้สามารถบริหารจัดการคนที่อยู่ในกองถ่าย ทั้งเบื้องหน้าและเบื้องหลังอย่างประสบความสำเร็จ ไม่เพียงทำละครออกมามีคุณภาพ แต่ยังได้รับเสียงตอบรับที่ดีจากคนดูด้วย
และหัวข้อสุดท้าย “EXport: ส่งออกผู้นำไทย ไปตลาดโลก” ได้รับเกียรติจาก ดร.สุทธิโสพรรณ ช่วยวงศ์ญาติ หุ้นส่วนและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร Slingshot Group มาวิเคราะห์ถึงความสามารถและศักยภาพของผู้นำองค์กรใหญ่ ๆ ในประเทศไทยว่าเก่งไม่แพ้ผู้นำชาวต่างชาติในองค์กรอื่น ๆ แต่ยังมีหลายปัจจัยทั้งจากภายนอกและภายใน ที่ทำให้คนไทยยังไม่สามารถขึ้นไปเป็นผู้นำในระดับโลกอย่างสมภาคภูมิ อย่างไรก็ตาม คนไทยยังสามารถพัฒนาและแก้ไขข้อจำกัดทั้งปวงได้ เพื่อส่งออกผู้นำไทยให้ขึ้นไปเป็นผู้นำระดับโลกอย่างแท้จริง
สำหรับใครที่ต้องการรับทราบรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการบรรยายในหัวข้อต่างๆ ในงาน “HREX.asia: What’s the EX ?” อย่างละเอียด สามารถติดตามได้ทางเว็บไซต์ https://th.hrnote.asia/ และเฟซบุ๊กแฟนเพจ HREX.asia ในเวลาต่อไป
