ลาออก เลิกจ้าง ประกันสังคม ต่างกัน อย่างไร ?

ถาม : ลาออก เลิกจ้าง ประกันสังคม ต่างกัน อย่างไร ?

ตอบ : ผู้ประกันตนมาตรา 33 เมื่อออกจากงาน หรือถูกเลิกจ้าง สำนักงานประกันสังคม จะดูแลให้ไม่ขาดรายได้ โดยจะแตกต่างกันไปในแต่ละกรณี ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการว่างงาน ดังนี้ 

1.กรณีลาออก 

• จะได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 90 วัน ในอัตราร้อยละ 30 ของค่าจ้างเฉลี่ย โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบขั้นต่ำเดือนละ 1,650 บาท และฐานเงินสมทบสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท

ตัวอย่างเช่น ผู้ประกันตนมีเงินเดือนเฉลี่ย 10,000 บาท จะได้รับเงินทดแทนเดือนละ 3,000 บาท

2.กรณีถูกเลิกจ้าง 

• จะได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 180 วันในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ย โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบขั้นต่ำเดือนละ 1,650 บาท และฐานเงินสมทบสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท

ตัวอย่างเช่น ผู้ประกันตนมีเงินเดือนเฉลี่ย 10,000 บาท จะได้รับเงินทดแทนเดือนละ 5,000 บาท

3.หากผู้ประกันตนมีเหตุที่ทำให้ว่างงานเกิน 1 ครั้ง ภายใน 1 ปีปฏิทิน จะมีสิทธิในการรับเงินทดแทนที่ต่างกัน ดังนี้ 

• หากว่างงานเพราะ ลาออก จะมีสิทธิรับเงินทดแทนทุกครั้ง รวมกันไม่เกิน 90 วัน
• หากว่างงานเพราะ ถูกเลิกจ้าง จะมีสิทธิรับเงินทดแทนทุกครั้ง รวมกันไม่เกิน 180 วัน

**เงื่อนไข** 

1.ต้องเป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 ที่บริษัทหรือผู้จ้างจ่ายเงินสมทบมาแล้ว 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนว่างงาน และว่างงานตั้งแต่ 8 วันขึ้นไป (โดยไม่ทำผิดกฎหมาย)

2.ต้องขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงานภายใน 2 ปี ตั้งแต่วันที่ว่างงานและยังไม่ได้มีการกลับเข้าทำงานกับนายจ้างใหม่ โดยสามารถลงทะเบียนว่างงานออนไลน์ได้ที่ >> e-service.doe.go.th หรือติดต่อสำนักงานประกันสังคม

3.ต้องรายงานตัว ไม่น้อยกว่าเดือนละหนึ่งครั้ง ภายในเดือนที่นัดรายงาน (รายงานตัวได้ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันสิ้นเดือนของเดือนที่กำหนดรายงานตัว) โดยสามารถรายงานตัวออนไลน์ได้ที่ >> e-service.doe.go.th

สอบถามข้อมูลประกันสังคมเพิ่มเติม โทรสายด่วน 1506 ให้บริการทุกวัน ตลอด 24 ชั่วโมง

ขอบคุณภาพ ข้อมูล สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน – Social Security Office