นางโสภา เกียรตินิรชา รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานและโฆษกกรม (กสร.) เปิดเผยว่า จากสถานการณ์ฝนตกหนักทำให้เกิดภาวะน้ำท่วมในหลายพื้นที่ จนส่งผลให้ลูกจ้างไม่สามารถเดินทางเข้าทำงานในสถานประกอบกิจการของนายจ้างได้
ตามปกติไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง จึงไม่ถือว่าลูกจ้างขาดงาน หรือ ละทิ้งหน้าที่ นายจ้างจะนำมาเป็นเหตุลงโทษวินัยออกหนังสือเตือน รวมถึงเลิกจ้าง โดยไม่จ่ายค่าชดเชยไม่ได้ หากนายจ้างเลิกจ้าง ต้องจ่ายค่าชดเชย
ส่วนลูกจ้างที่ประสบปัญหาการเดินทาง ไม่อาจไปทำงานได้ชั่วคราว ควรมีการแจ้งให้นายจ้าง หรือ หัวหน้างานทราบทันที เพื่อให้นายจ้างจัดเตรียมลูกจ้างคนอื่นมาทำงานแทน หรือ บริหารจัดการเพื่อไม่ให้เกิดความเสียหายแก่กิจการของนายจ้างด้วย
อย่างไรก็ตาม จากสถานการณ์การประสบภัยธรรมชาติ ส่งผลกระทบต่อการประกอบกิจการของสถานประกอบกิจการหลายแห่ง ซึ่งอาจส่งผลให้เกิดปัญหาข้อขัดแย้งและการเลิกจ้าง การแก้ไขปัญหาแรงงานในภาวะเช่นนี้ สมควรที่ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องต้องพูดคุยกันด้วยเหตุผล ร่วมมือกันเพื่อให้เกิดความสงบสุขด้านแรงงาน
